La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), en conjunto con las principales entidades empresarias del sector agropecuario (SRA, CRA, CONINAGRO y CAME), alcanzó un nuevo acuerdo salarial en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).

Este nuevo entendimiento establece los pisos salariales escalonados y sumas no remunerativas que regirán para el personal agrario durante el período 2026-2027. A continuación, desglosamos las nuevas escalas, los adicionales por zona y los detalles clave para la liquidación de sueldos.

Para la categoría testigo de Peón General a nivel nacional (Personal Permanente de Prestación Continua), se acordó el siguiente esquema de recomposición salarial, que combina incrementos en el sueldo básico y sumas no remunerativas:

- Julio 2026: Sueldo básico de $1.114.473,79 + suma no remunerativa de $30.000.

- Agosto 2026: Sueldo básico de $1.165.074,32 + suma no remunerativa de $18.000.

- Septiembre 2026: Sueldo básico de $1.203.186,58 + suma no remunerativa de $13.185.

- Octubre 2026 a Junio 2027: Sueldo básico de $1.235.833,53 + suma no remunerativa de $12.465.

El acuerdo paritario no solo contempla al peón general, sino que también fija remuneraciones mínimas y sumas extraordinarias (para el período de julio a octubre de 2026) en las siguientes actividades específicas:

- Conductores tractoristas y maquinistas (granos, oleaginosas y arroz).

- Aplicadores de productos fitosanitarios.

- Personal de criaderos porcinos.

Además, se establecieron escalas particulares para otras actividades regionales y especializadas, tales como la actividad olivícola (con vigencia a partir de septiembre), el cultivo de cáñamo, el riego presurizado (específico para Catamarca y La Rioja) y la labor de los alambradores en la Patagonia.

1. Adicional por Zona Patagónica

Se mantiene vigente el adicional del 20% sobre las remuneraciones mínimas para todos aquellos trabajadores rurales que presten servicios en las provincias de Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

2. Cuota de Solidaridad

Se establece una retención del 2% mensual sobre los sueldos básicos. Esta cuota está a cargo de los trabajadores que no se encuentren afiliados a la UATRE. Los empleadores deberán actuar como agentes de retención de este aporte.

3. Cláusula de Revisión Paritaria

El contexto económico exige flexibilidad. Por ello, las partes firmantes acordaron que podrán autoconvocarse para nuevas reuniones paritarias si las variables macroeconómicas e inflacionarias del país así lo requieren.

 

Fuente: Arizmendi

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