SEMANA SANTA: TRATAMIENTO LABORAL FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES

Jueves Santo: Día no laborable.
 El Jueves Santo es un día no laborable, al respecto la normativa laboral nos dice:
Día no laborable: La ley de contrato de trabajo 20744, establece que: “En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple.
 En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.”
Por lo tanto, el jueves santo es un día no laborable, el empleador decide si se trabaja o no y en ambos casos se paga como día normal.
Viernes Santo: Feriado Nacional.
 Este año el viernes santo es el día de 15 de abril y según la ley 27399 es un día feriado nacional.
Para estos días, la ley establece que: “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical.  En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
 En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.” (LCT 20744 art. 166). Es decir que se paga doble.

FUENTE: IGNACIO ONLINE.

ver adjunto
SEMANA SANTA: TRATAMIENTO LABORAL FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES
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